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真空玻璃在制冷家電行業(yè)的應(yīng)用及問(wèn)題解析
蘭迪鈦金屬真空玻璃：重塑家電行業(yè)的未來(lái)材料
真空玻璃：破解冷柜節(jié)能與結(jié)露難題的核心技術(shù)
AWE2025中國(guó)家電及消費(fèi)電子博覽會(huì)圓滿收官
蘭迪強(qiáng)制對(duì)流加熱技術(shù)熔鑄東方傳奇
幕墻玻璃發(fā)展史：蘭迪機(jī)器與時(shí)代的創(chuàng)新共振
2025 群安 SGP參加俄羅斯國(guó)際玻璃工業(yè)展
炮泥攪拌機(jī)堅(jiān)持改革創(chuàng)新以“行星”和“輪碾”為紐帶優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局
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洛陽(yáng)蘭迪鈦金屬真空玻璃有限公司首次通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
從設(shè)計(jì)到能耗，決定鋼化爐價(jià)格的深層邏輯
LEIEN雷恩爐溫測(cè)試儀參加泰國(guó)曼谷展會(huì)
蘭迪鈦金屬真空玻璃：綠色“好房子”，重構(gòu)現(xiàn)代辦公新生態(tài)
智造新引擎：蘭迪智慧工廠解鎖玻璃深加工行業(yè)轉(zhuǎn)型密碼
智能制造賦能玻璃產(chǎn)業(yè)：自動(dòng)化產(chǎn)線、智能倉(cāng)儲(chǔ)與AI質(zhì)檢重塑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
山東華泰機(jī)械獲得一項(xiàng)中空玻璃打膠設(shè)備專利，提高打膠效果
數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力玻璃深加工企業(yè)：庫(kù)存管理軟件如何實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)管控與成本優(yōu)化
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職場(chǎng)人：是否打算創(chuàng)業(yè)？
【中玻網(wǎng)】創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)當(dāng)然不會(huì)視而不見(jiàn)，所以在面試過(guò)程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問(wèn)題。面試官為何拋...
《中外管理》
2012-04-13 -
如何打造強(qiáng)大的人才隊(duì)伍？
【中玻網(wǎng)】中國(guó)正在進(jìn)入產(chǎn)業(yè)升級(jí)與消費(fèi)轉(zhuǎn)型階段，以北京為例，2011年北京市人口打破2000萬(wàn)大關(guān)，GDP達(dá)到16000億金額，人均GDP超過(guò)1.2萬(wàn)美元，達(dá)到全部上“富裕國(guó)家”的水平。而全國(guó)人均GDP已經(jīng)達(dá)到4500美元，也達(dá)到了全部上“中等偏上”國(guó)家的...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-04-12 -
職場(chǎng)新人別為你那些表現(xiàn)欲買單
【中玻網(wǎng)】又快到了一年一度的畢業(yè)季，相信幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的辦公桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮。于是很想大展一番拳腳的職場(chǎng)新人們開(kāi)始積較表現(xiàn)，自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的份外之事，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場(chǎng)新人不禁疑問(wèn)：我到底該怎么做？智...
揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)
2012-04-12 -
職業(yè)生涯沒(méi)有彩排
【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)中，我們只有一次演出機(jī)會(huì)，而且連彩排都沒(méi)有，你得永遠(yuǎn)做好隨機(jī)應(yīng)變的準(zhǔn)備。在一場(chǎng)大學(xué)生職場(chǎng)講座中，一位大四本科生問(wèn)：我正在找工作，本校給了我直升研究生的機(jī)會(huì)，此外我也在申請(qǐng)國(guó)外的研究生。你能不能告訴我，我到底該選擇哪個(gè)方向？我突然想起電影《...
《青年參考》
2012-04-12 -
跳槽高峰時(shí)“激跳族”要小心
【中玻網(wǎng)】有一些職場(chǎng)人在沒(méi)有設(shè)計(jì)好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時(shí)就一味跳槽，抱著“此處不留爺，自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目，常常被稱為“激跳族”。跳槽是一種有利有弊的行為，一次次的跳槽失敗導(dǎo)致當(dāng)事者產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感，嚴(yán)重者會(huì)引...
東方衛(wèi)報(bào)
2012-04-11 -
大學(xué)生：微博找工作成求職新時(shí)尚
【中玻網(wǎng)】很多大學(xué)生曾發(fā)過(guò)“微簡(jiǎn)歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達(dá)到十幾萬(wàn)。在如今五花八門的求職方式中，微博求職成為職場(chǎng)新寵。借助于微博而流行起來(lái)的“微簡(jiǎn)歷”也相當(dāng)奪人眼球。不過(guò)不少大學(xué)生求職者認(rèn)為微博求職只是碰碰運(yùn)氣，并不對(duì)其抱有太大希望。大學(xué)生“微博求...
齊魯晚報(bào)
2012-04-11 -
生涯規(guī)劃：為你的事業(yè)做好基礎(chǔ)
【中玻網(wǎng)】有人說(shuō)，只有擁有心靈、精力大格局的人，才是具有寬闊胸懷和偉大人格的大寫的人；只有這樣的人，才有深刻的人生使命感、崇高的社會(huì)責(zé)任感，才有人格大魅力，才有人間大眼界，才能屹立在歷史的正前方，贏得世人的敬仰。如果把人生當(dāng)做一盤棋，那么人生的結(jié)局就由這...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-04-10 -
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)與弊端
【中玻網(wǎng)】改變公開(kāi)以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到飛速發(fā)展。經(jīng)歷了幾十年的初步發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的各種問(wèn)題日益凸顯，使其越來(lái)越感到力不從心。例如，盡管企業(yè)建立很多規(guī)制，但仍然無(wú)法解決企業(yè)員工缺乏精力、消較怠工、跳槽頻繁等問(wèn)題。從企業(yè)病理學(xué)角度來(lái)講，這些現(xiàn)象從深層次...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-04-09 -
職場(chǎng)風(fēng)聲：學(xué)會(huì)放棄
【中玻網(wǎng)】前不久，人民日?qǐng)?bào)刊登了一篇關(guān)于一位年輕科學(xué)家張宏的文章。此人是海歸，在美國(guó)拿了博士學(xué)位，從事博士后研究，然后依然決定回國(guó)。他是搞自然科學(xué)研究的，獲得了國(guó)外機(jī)構(gòu)授予的青年科學(xué)家褒獎(jiǎng)，不過(guò)，該文并未詳細(xì)介紹他的科研事跡，而是通過(guò)他的口，講了許多人生...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-04-09 -
就業(yè)形勢(shì)：招工求職“兩難”問(wèn)題訴求
【中玻網(wǎng)】2012年前兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)放緩跡象。在這一背景下，作為民生之本的就業(yè)問(wèn)題更是引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。記者在采訪和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)靠前季度的就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)，但“招工難”“求職難”的問(wèn)題依然突出。就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定“根據(jù)目...
新華網(wǎng)
2012-04-09 -
職場(chǎng)人：那些榮華背后的虛無(wú)
【中玻網(wǎng)】八十年代，一首搖滾歌曲《一無(wú)所有》不知道打動(dòng)了多少人的心扉，而它的演唱者崔健不僅一舉奠定了中國(guó)搖滾歌手大哥大的地位，更是成了“一無(wú)所有”的代表人物。但是前幾天偶翻以前的舊雜志，方才知道（恕我孤陋寡聞）這首歌背后還有一些小插曲。原來(lái)崔健不是中國(guó)人...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-04-09 -
拋磚引玉：讓簡(jiǎn)歷一投即中的妙招
【中玻網(wǎng)】1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在重要地位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。2、求職信的寫法求職信較忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)...
浙江在線
2012-04-06 -
職場(chǎng)風(fēng)聲：商務(wù)交流中道歉技巧
【中玻網(wǎng)】我國(guó)素來(lái)就是禮儀之邦，禮儀是我們?cè)诮煌凶怨啪土粲械膫鹘y(tǒng)。在現(xiàn)在交往中越來(lái)越重視禮儀，但是在商務(wù)交往中，免不了有些小過(guò)節(jié)，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面幾點(diǎn)？壳埃狼刚Z(yǔ)應(yīng)當(dāng)文明而規(guī)范。有愧對(duì)他人之處，宜說(shuō)：“深感歉疚”，“非常慚愧...
天下商機(jī)
2012-04-06 -
民族文化與企業(yè)文化探討
【中玻網(wǎng)】1、企業(yè)文化的內(nèi)涵1.1、企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的概念由五個(gè)要素和四個(gè)層次構(gòu)成，即：由企業(yè)哲學(xué)和價(jià)值觀念構(gòu)成企業(yè)文化的核心層，由企業(yè)精力構(gòu)成企業(yè)文化的主要層，由企業(yè)哲學(xué)和價(jià)值觀念構(gòu)成企業(yè)文化的核心層，由企業(yè)精力構(gòu)成企業(yè)文化的主要層，由企業(yè)行為構(gòu)...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-04-05 -
共識(shí)是改變的關(guān)鍵
【中玻網(wǎng)】改變需要共識(shí)，似乎已成為時(shí)下中國(guó)輿論的新“共識(shí)”。我認(rèn)為，全社會(huì)的共識(shí)雖然難得，但社會(huì)精英的共識(shí)較為關(guān)鍵。溫家寶總理前不久在全國(guó)“兩會(huì)”記者招待會(huì)上說(shuō)：“任何一項(xiàng)改變必須有人民的覺(jué)醒、人民的支持、人民的積較性和創(chuàng)造精力”？偫泶搜郧兄幸Γ裥...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-04-05 -
郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大...
新華網(wǎng)
2012-04-05 -
職場(chǎng)風(fēng)聲：傾聽(tīng)的3個(gè)技巧
【中玻網(wǎng)】?jī)A聽(tīng)是決策的靠前步，是取得判斷所需信息較可靠、較有效率的途徑，良好的傾聽(tīng)能力是高管獲得優(yōu)越績(jī)效的重要關(guān)鍵，但很少有高管能夠確實(shí)培養(yǎng)此一技能，本文擬介紹一些有效做法。大多數(shù)人在職業(yè)生涯過(guò)程中，都曾聽(tīng)到別人說(shuō)自己的傾聽(tīng)技能還有加強(qiáng)的空間。事實(shí)上，許...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-04-05 -
打造建筑文化的“新東方主義”
【中玻網(wǎng)】伴隨著中國(guó)城市復(fù)興和民族復(fù)興的滾滾車輪，肩負(fù)著東西方文化結(jié)合的使命，披掛著藝術(shù)的時(shí)代責(zé)任感和地域認(rèn)知性，展現(xiàn)著傳統(tǒng)與時(shí)尚交相輝映的歷史風(fēng)采，穿越過(guò)文明進(jìn)化燦爛的未來(lái)之門，融貫中西并時(shí)跨古今的“新東方主義”來(lái)了!半個(gè)世紀(jì)以前，梁思成先生曾在《中國(guó)...
考試吧
2012-04-01 -
想升職 先討高層喜歡
【中玻網(wǎng)】當(dāng)需要提拔一個(gè)下屬時(shí)，高層往往會(huì)提拔自己偏愛(ài)的那一個(gè)，但這并不意味著你得去拍高層馬屁。喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院較近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，他們對(duì)美國(guó)多個(gè)大公司的高等管理人員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認(rèn)為，偏愛(ài)在員工提拔中起重要作用；84%...
《青年參考》
2012-04-01 -
簡(jiǎn)歷是浮云 實(shí)戰(zhàn)是王道
【中玻網(wǎng)】簡(jiǎn)歷是浮云，貨真價(jià)實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)才是王道。剛結(jié)束的浙江師范大學(xué)行知學(xué)院畢業(yè)生招聘會(huì)上，共有216家用人單位提供就業(yè)崗位5500余個(gè)。記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)，大多不問(wèn)“英雄出處”，也無(wú)暇顧及簡(jiǎn)歷上的“豐功偉績(jī)”，他們把要點(diǎn)放在學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷上。雖然目...
錢江晚報(bào)
2012-04-01 -
企業(yè)文化的“6+8”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化也是有形的。這個(gè)形，主要表現(xiàn)在“六有”上。一為有追求。有追求才能讓人羨慕。追求就是愿景。愿景就是要把企業(yè)辦成一個(gè)什么樣的企業(yè)，把隊(duì)伍帶成一支什么樣的隊(duì)伍。好追求如閃電：不僅動(dòng)力強(qiáng)大，而且耀眼奪目。為什么有的企業(yè)個(gè)頭雖小，卻如鉆石一般耀眼...
東方煙草報(bào)
2012-03-31 -
新人入職：要做好三門功課
【中玻網(wǎng)】經(jīng)過(guò)節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券，不過(guò)這還只是萬(wàn)里長(zhǎng)征邁出的靠前步，要想順利融入職場(chǎng)生活，做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來(lái)一起預(yù)習(xí)一下功課吧。功課一：法律課看...
廣州日?qǐng)?bào)
2012-03-31 -
90后：求職拼的是軟實(shí)力
【中玻網(wǎng)】同樣是畢業(yè)于品牌大學(xué)，同樣是本科文憑，同樣是四六級(jí)證書，為什么有的人進(jìn)入一家公司很快就能打開(kāi)局面，有的人需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能適應(yīng)工作環(huán)境？?jī)烧咧g的差別，很大程度體現(xiàn)在“軟實(shí)力”。軟實(shí)力1：“90后”要有“自動(dòng)自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)“90后”應(yīng)屆畢業(yè)...
廣州日?qǐng)?bào)
2012-03-31 -
職場(chǎng)“常青”靠“內(nèi)功”
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂(lè)等行業(yè)了，像IT業(yè)程序員、促銷員、時(shí)尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有精力；思想前衛(wèi)，不盲從他人；收入較高，過(guò)著令人羨慕的小資生活。對(duì)吃“新青春飯”的人來(lái)講，外貌并非考...
今晚報(bào)
2012-03-31 -
房地產(chǎn)企業(yè)到底有沒(méi)有企業(yè)文化？
【中玻網(wǎng)】房地產(chǎn)企業(yè)到底有沒(méi)有企業(yè)文化？前陣子跟一個(gè)朋友就這個(gè)話題，進(jìn)行了私下的探討。朋友的主張是：有的。而我卻主張：無(wú)。朋友主張有，并提出了自己的觀點(diǎn)，還舉了一些例子。他說(shuō)，如果說(shuō)房地產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有自己的企業(yè)文化，那么為什么同樣的價(jià)錢，同樣的地段，你要去買...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-03-30 -
柳傳志：企業(yè)家命運(yùn)與時(shí)代相連
【中玻網(wǎng)】企業(yè)家的個(gè)人命運(yùn)永遠(yuǎn)和他所處的時(shí)代緊密相連。1984年，鄧小平靠前次南巡之后，誕生了四通、聯(lián)想、海爾、萬(wàn)科……而在1992年的鄧小平“南方談話”之后，又有一批相關(guān)部門機(jī)構(gòu)、科研院所的知識(shí)分子紛紛下海，陳東升、王文京、馮侖們迅速崛起！澳戏秸勗挕...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2012-03-30 -
吐槽：白領(lǐng)“午休”囧事兒
【中玻網(wǎng)】12點(diǎn)下班，1點(diǎn)半上班，“要是中午有個(gè)床睡一會(huì)就安逸了”。不適宜午睡和實(shí)在沒(méi)有條件午休的辦公室一族，可以進(jìn)行適量的運(yùn)動(dòng)。中午12點(diǎn)下班，下午1點(diǎn)半上班，午休咋個(gè)整，成了都市白領(lǐng)較苦惱的事情。行軍床上陣？辦公椅搭成床？搶占會(huì)議室？……記者到不少寫...
新華網(wǎng)
2012-03-30 -
企業(yè)管理文化建設(shè)芻議
【中玻網(wǎng)】文化能改變?nèi)说乃枷、人的行為、人的?jī)效。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化具有整合企業(yè)各種生產(chǎn)要素的功能，其建設(shè)實(shí)質(zhì)上要解決兩個(gè)問(wèn)題：一方面是將企業(yè)文化作為靈魂來(lái)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，通過(guò)文化建設(shè)建立企業(yè)良好的形象，取得社會(huì)的認(rèn)...
工人日?qǐng)?bào)
2012-03-29 -
李彥宏：創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家
【中玻網(wǎng)】2月29日，由《創(chuàng)業(yè)家》雜志主辦，在長(zhǎng)江商學(xué)院舉辦的靠前期“創(chuàng)業(yè)家沙龍”上，有名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎與數(shù)十位創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)主就企業(yè)家相關(guān)的話題進(jìn)行了深入溝通。張教授在沙龍上表示：高等的企業(yè)家是能夠創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的，比如蘋果的喬布斯、微軟的比爾。蓋茨、百度的...
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》
2012-03-29 -
你會(huì)電話面試嗎？
【中玻網(wǎng)】很多公司都會(huì)在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來(lái)篩選掉堆積如山的簡(jiǎn)歷，確定較后可以進(jìn)入面試的候選人。但是，很多求職者對(duì)此不夠重視，沒(méi)有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機(jī)會(huì)。根據(jù)一份較新的調(diào)查研究顯示，很多求職者都對(duì)電話面試不...
國(guó)際在線論壇
2012-03-29 -
職場(chǎng)閃離族新花招
【中玻網(wǎng)】入職不久卻突然“閃人”，令HR頭疼不已“閃離族”較早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(zhǎng)，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當(dāng)中見(jiàn)怪不怪的...
YOKA社區(qū)
2012-03-29 -
如何塑造企業(yè)核心價(jià)值觀
【中玻網(wǎng)】企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)價(jià)值體系的頭腦。尼采曾說(shuō)過(guò)這樣一句十分有名的話：“當(dāng)嬰兒靠前次站起來(lái)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，使他站起來(lái)的不是他的肢體，而是他的頭腦！彼茉炱髽I(yè)核心價(jià)值觀應(yīng)遵循六大原則：1、利潤(rùn)追求原則。作為一個(gè)走向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-03-28 -
求職規(guī)劃成大學(xué)生求職成敗的“重頭戲”
【中玻網(wǎng)】時(shí)下已進(jìn)入八月份，2011屆畢業(yè)生求職余熱未消，作為畢業(yè)求職的你，渴望一份什么樣的工作，一個(gè)怎樣的前程？似乎正在忙于求職的畢業(yè)生們無(wú)暇顧及這個(gè)問(wèn)題，但從就職幾年后的職場(chǎng)人士親身經(jīng)歷中不難看出，“規(guī)劃”在職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重、關(guān)乎成敗的重要作...
《河北工人報(bào)》
2012-03-28 -
如何效果好利用職場(chǎng)空白期？
【中玻網(wǎng)】透過(guò)職場(chǎng)，職場(chǎng)人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實(shí)，身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇空白期。相關(guān)人士提醒，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠(chéng)信就業(yè)，從容應(yīng)對(duì)才是正確的做法。人力資源相關(guān)人士分析說(shuō)，職場(chǎng)空白期...
西安晚報(bào)
2012-03-28 -
職場(chǎng)真實(shí)潛規(guī)則：都是明著來(lái)的
【中玻網(wǎng)】當(dāng)我們走進(jìn)辦公室，一定會(huì)能遇到一大把明目張膽的潛規(guī)則，比如大多數(shù)人都知道：得罪高層的秘書和司機(jī)就等于得罪高層本人；人家地盤上的事即使為了公司利益也絕不能主動(dòng)插手幫忙，伸手必被砍；還有，公司把一只老虎交給你帶，就決不能教他上樹(shù)，較好教他去踩地雷…...
IT經(jīng)理人
2012-03-28