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真空玻璃：破解冷柜節(jié)能與結(jié)露難題的核心技術
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洛陽蘭迪鈦金屬真空玻璃有限公司首次通過國家高新技術企業(yè)認定
蘭迪鈦金屬真空玻璃：綠色“好房子”，重構(gòu)現(xiàn)代辦公新生態(tài)
智造新引擎：蘭迪智慧工廠解鎖玻璃深加工行業(yè)轉(zhuǎn)型密碼
智能制造賦能玻璃產(chǎn)業(yè)：自動化產(chǎn)線、智能倉儲與AI質(zhì)檢重塑行業(yè)競爭力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力玻璃深加工企業(yè)：庫存管理軟件如何實現(xiàn)高效精準管控與成本優(yōu)化
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面試需注重內(nèi)在氣質(zhì)
【中玻網(wǎng)】“面試是求職中較重要的階段，我會考察應聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務素質(zhì)。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核！必撠煿救耸鹿ぷ鞯娜锂a(chǎn)（中國）業(yè)務副總經(jīng)理王維嶺先生說。作為“財富500強”的世界有名跨國公司，在面試人才方面，自有一套...
江陰人才網(wǎng)
2012-01-05 -
中國企業(yè)家必選的十大意識
【中玻網(wǎng)】意識是觀念形態(tài)，是思想的集中體現(xiàn)。企業(yè)是一種特定的社會籌備，也具有意識。企業(yè)的意識，實質(zhì)指的是企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識。在現(xiàn)實生活中，惟企業(yè)家及企業(yè)管理者的群體意識不斷解放和創(chuàng)新，才能使企業(yè)獨步于天下，長勝不敗。目前，在中國企業(yè)家及企業(yè)管理...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-01-04 -
過于重視“求職技巧”的副作用
【中玻網(wǎng)】在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，可是面對網(wǎng)上類似“面經(jīng)”的求職技巧，是...
半月談網(wǎng)
2012-01-04 -
企業(yè)發(fā)展應變中的“人治”與“治人”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)發(fā)展應變首先在市場應變。外在經(jīng)營環(huán)境如政治的、財經(jīng)的、社會的各類變化較終都會在市場的動態(tài)中反映出來。而企業(yè)內(nèi)在的變化均離不開外在機緣的引發(fā)。所謂外在機緣較終會落在什么上呢？人事上，市場的人事上。內(nèi)在的變化又是什么在變化呢？仍是在人事上，企業(yè)...
價值中國網(wǎng)
2012-01-04 -
當職場遭遇“90后”新人
【中玻網(wǎng)】2011年，職場開始出現(xiàn)“90后”們稚嫩的面孔。2012年，首批“90后”大學生即將畢業(yè)邁入職場。就像當年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的“80后”一樣，這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會；能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處...
解放日報
2012-01-04 -
王傳福：高層度優(yōu)化企業(yè)的激勵機制
【中玻網(wǎng)】作為比亞迪總裁，2011年的王傳福顯然經(jīng)受了很大壓力，比亞迪旗下的三大業(yè)務板塊都出現(xiàn)了不同程度的問題，導致了今年比亞迪業(yè)績的低迷。雖然比亞迪的業(yè)務覆蓋了IT、代工和汽車三個板塊，但現(xiàn)在人們更愿意將比亞迪看做是一家汽車公司，畢竟人們因為比亞迪的汽...
第一財經(jīng)日報
2011-12-31 -
如何籌備團隊有效溝通
【中玻網(wǎng)】人們在工作和生活之中每時每刻都進行著溝通，以至于大家對于溝通這個概念已經(jīng)非常熟悉了，但什么是溝通？可能很少有人進行過認真、深入的思考。我們在向幾個大公司的中層管理人員提出這個問題時，多數(shù)人都不能予以一體的回答。據(jù)此，我們推測，善于運用溝通的技巧...
價值中國
2011-12-31 -
力諾玻璃在讀書會基礎上籌建青年志愿者籌備
【中玻網(wǎng)】12月27日晚，園中葵讀書會開展了以“愛”為主題的新一期座談。座談會氣氛相對溫馨和親情。針對分享書目“愛的藝術”一書，大家都不由自主的談到了深埋內(nèi)心的愛的經(jīng)歷。出生時的小山村，小學時的一頓早餐，課桌上的“三八線”，生日時的祝福等等。溫馨的座談交...
濟南力諾
2011-12-31 -
職場精明辭職的三個步驟 白領必讀
【中玻網(wǎng)】在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩？壳安剑毫私廪o職的權(quán)利作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決...
廣州日報
2011-12-30 -
新社交時代更重視職場方向
【中玻網(wǎng)】80年代，人們對“個人品牌”毫無概念，為人處事的好與壞僅靠口口相傳；來到90年代，一只名叫OICQ的企鵝讓內(nèi)秀的中國人從此打開了話匣子，各大BBS更是風靡一時，人們開始談天說地，隱約感覺到需要點什么來更有效地進行社交于是，名片成為了較直接個人品...
飛象網(wǎng)
2011-12-30 -
白領：年底沖刺悠著點兒
【中玻網(wǎng)】“年底壓力”催熱三大門診心理門診：“忙”出來的焦慮、易怒、煩躁哈醫(yī)大四院精力心理科主任張磊晶教授接受采訪時表示，“焦慮、易怒、煩躁”是年底上班族較容易出現(xiàn)的三種不良情緒。進入12月，每天都有因為情緒低、焦慮來就診的白領年輕人，而這些人大都來自外...
哈爾濱日報
2011-12-30 -
企業(yè) “年會效應”的威力
【中玻網(wǎng)】大家知道，在忙碌了一年之后，很多企業(yè)開始策劃安排總結(jié)表彰及明年目標設定的工作，還有一些企業(yè)的駐外機構(gòu)人員，也在這個時機回到公司本部，平時忙碌的員工也難得有彼此交流的機會，這時企業(yè)在年終歲首的年會就顯得格外重要。年會是企業(yè)激勵員工，展示業(yè)績，聯(lián)系...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-29 -
房地產(chǎn)大佬謝幕：王石游學 馮侖“思考”
【中玻網(wǎng)】隨著黃金十年逝去的還有個人英雄時代。在那個時代，大佬們是企業(yè)的核心，他們赤手打拼，創(chuàng)下品牌和基業(yè)，他們的一言一行對行業(yè)都產(chǎn)生巨大的影響，他們是行業(yè)的英雄，令無數(shù)后進仰望。如今，萬科王石去海外游學了，任志強卸任董事長了，馮侖退休了……大佬們一個個...
京華時報
2011-12-29 -
面試壓力非常大？要切忌六個小動作
【中玻網(wǎng)】求職過程中，面試可以說是壓力非常大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或...
生命時報
2011-12-29 -
辦公室禮儀：同事相處的5大法寶
【中玻網(wǎng)】同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。處理好同事關系，在禮儀方面應注意以下幾點：1.尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會...
人民網(wǎng)
2011-12-29 -
對話張近東：商務比電子更核心
【中玻網(wǎng)】促銷—流量—價格戰(zhàn)—融入資金—再融入資金，這是當今B2C行業(yè)的游戲規(guī)則。在這個規(guī)則下，盈利其次、市場份額靠前，所有的目標只有一個，就是圖謀未來的市場話語權(quán)。但是，B2C兩端上，一頭拴住的是消費者體驗，一頭拴住的是B2C企業(yè)自己的命運。按照哈佛商...
《經(jīng)理人》雜志
2011-12-28 -
教您面試時較難回答的25個問題
【中玻網(wǎng)】如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的高層的征途中較重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個全部象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。1.介紹你自己這個問...
中國MBA網(wǎng)
2011-12-28 -
年關將至 職場白領易傷“心”
【中玻網(wǎng)】冬季本來就是心血管疾病高發(fā)的季節(jié)，眼下又逢年關將至，職場白領由于歲末業(yè)績沖刺、公司年終獎競爭、歲末應酬增多、生活方式改變等等，較易傷“心”，誘發(fā)冠心病、心絞痛、心肌梗塞等疾病。祈福醫(yī)院心內(nèi)科主任馬茂儒提醒說，心血管疾病發(fā)病年齡逐漸年輕化，職場壓...
《廣州日報》
2011-12-28 -
企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，它是理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度行為文化的綜合體，是一種全新的人本管理理論。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化在國有企業(yè)中的作用越來越突出，是國有企業(yè)核心...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-27 -
決策力：領導成功的關鍵力
【中玻網(wǎng)】前言：不懂得預見的領導不是真實的領導。在任何籌備中，只有帶領者具備了預見功能的必要特質(zhì)，才能高瞻遠矚，因勢利導地制定出贏在起跑線的路線、戰(zhàn)略，才能起到領路人的關鍵作用，打造出籌備經(jīng)久不衰的核心競爭力，使籌備實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。帶領者可以做錯決策，但...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2011-12-27 -
跳槽前準備的好處
【中玻網(wǎng)】跳遠是一種體育項目，跳槽是一種擇業(yè)行為，兩者都是為了達到更遠的目標。跳遠要經(jīng)過起跑，加速，發(fā)力三個基本步驟，跳槽也需要一個準備期。職業(yè)顧問認為：如果你有跳槽的想法，請給自己2個月的跳槽準備期。王宏2002年7月畢業(yè)于某品牌大學電子工程系，在一家...
世界經(jīng)理人
2011-12-27 -
較新拒酒寶典：只要感情有喝什么都是酒
【中玻網(wǎng)】拒酒寶典出爐較新拒酒寶典年終將至，各種聚會漸漸頻繁起來，興致來了就難免剎不住車，“感情深一口悶，感情鐵喝出血”。有了這拒酒寶典7句拒酒詞過年聚會不用愁年終將至，各種聚會漸漸頻繁起來。談客戶、談合作，要喝；陪領導、會同學，要喝；團拜會、團年飯，要...
商都社區(qū)
2011-12-27 -
規(guī)避并購的文化沖突
【中玻網(wǎng)】較近幾年，深受文化沖突之苦的企業(yè)大合并為數(shù)眾多，并且仍在不斷增加。那么，文化沖突是不可避免的嗎？未來的合并伙伴是否可以運用系統(tǒng)的辦法，減少此類沖突斷送有前途的合并交易的可能性？回答是一個響亮的“是”字。這個方法叫做“文化審慎（culturald...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-26 -
企業(yè)管理網(wǎng)絡聲譽的“八大軍規(guī)”
【中玻網(wǎng)】成功的聲譽建立在企業(yè)不間斷地履行當初強有力的諾言上。利益相關方現(xiàn)在都可以直接地感受到企業(yè)的承諾，一旦“做惡”便可能引發(fā)聲譽危機。利用“自媒體”，對企業(yè)的產(chǎn)品、服務、管理等等進行質(zhì)疑，這是今天企業(yè)的利益相關者，消費者（客戶）、員工、競爭對手等等更...
第一財經(jīng)日報
2011-12-26 -
為什么招聘人員是個白癡？
【中玻網(wǎng)】我很好奇，為什么公司會讓不知道在招聘的工作職位都做些什么的人來進行靠前輪的電話面試呢？這使得求職過程變得甚至更令人沮喪了。這個問題的答案有兩個：一個是好的理由，而另一個就不那么好了。讓我們從假定招聘人員和企業(yè)都沒有過錯的答案開始。*那是沒有必要...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-12-26 -
塑企業(yè)文化 創(chuàng)百年老店
【中玻網(wǎng)】資料顯示，1970年躋身《財富》大部分國家500強的公司到1982年有三分之二已經(jīng)銷聲匿跡。不同類型企業(yè)的平均壽命是不同的，大部分國家500強的平均壽命是40歲～50歲，跨國公司為11歲～12歲，中國集團公司7歲～8歲，中國中小企業(yè)和民營企業(yè)3...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-24 -
下屬的“三不原則”
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中的下屬。有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關系：進入班子，沒有進入圈子，等于...
中國營銷傳播網(wǎng)
2011-12-24 -
職場招數(shù)中的“裝傻”心得
【中玻網(wǎng)】核心提示：所為大智若愚，真實的智者是不會在人前炫耀賣弄自己的才思的。而且在不熟悉職場關系的情況下，裝傻是較好的保護自己的方法。兵法，就是教你克敵之術，在職場中助你像杜拉拉一樣如魚得水。今天教給你的職場兵法，正是“傻”人心計。裝傻，可以說是職場人...
今晚報
2011-12-24 -
七大要素 搞好中國式溝通
【中玻網(wǎng)】中國式溝通七大要點目的、對象、地點、場合、技巧、態(tài)度、人際關系。每個要點都具備中國化的特色，溝通的目的是“不溝自通”：“門當戶對”才有對話基礎；地點代表一種態(tài)度和方法；場合是情景溝通的重要因素；而態(tài)度遠比溝通的內(nèi)容更重要。一、目的通常，溝通的目...
牛津管理評論
2011-12-24 -
面試提問：必問候選人的6個基本問題
【中玻網(wǎng)】求職面試很麻煩。特別是在這個經(jīng)濟緊縮的時代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗到的緊張可能居于牙根管填充手術與國稅局調(diào)查之間。然而，對另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-12-24 -
品牌是企業(yè)文化的標識
【中玻網(wǎng)】當今，文化被時代推向了品牌競爭的前臺，透過品牌的文化力去贏得消費者、社會公眾對企業(yè)和產(chǎn)品的認同，已經(jīng)是一種深層次、高水平、智慧型的現(xiàn)代企業(yè)競爭。品牌是文化的載體，文化是凝結(jié)在品牌上的企業(yè)精華，又是滲透到企業(yè)運行全過程、整體化的理念意志、行為規(guī)范...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-17 -
團隊管理要注意“刺猬距離”
【中玻網(wǎng)】當今世界是個團隊合作的社會，工作團隊已成為世界標桿企業(yè)在籌備設計上的主流趨勢。且莫說在經(jīng)濟發(fā)達的國家，工作團隊已成為企業(yè)提高競爭力的利器，即便是在國內(nèi)和一些經(jīng)濟不十分發(fā)達的地區(qū)，團隊合作也越來越被人們重視。在許多招聘廣告上，“有團隊精力”更成了...
和訊商學院
2011-12-17 -
如何回答“為何離開老東家”？
【中玻網(wǎng)】職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢？首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。現(xiàn)實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，...
中外管理
2011-12-17 -
年關大作戰(zhàn) 別讓一整年都白干
【中玻網(wǎng)】麗莎畢業(yè)于國內(nèi)的一所名校，她從小接受的觀念就是，一切要憑能力說話，在學校時要成績，到了單位就看業(yè)績。所以，麗莎在工作中非常吃苦耐勞，是個標準的拼命三郎，從來不屑于溜須拍馬。在她的部門中，麗莎是出了名的勤勞分子。別人在堆積如山的工作下往往叫苦不迭...
悅己女人
2011-12-17 -
企業(yè)家：功成身退還是繼續(xù)奮斗？
【中玻網(wǎng)】修身、齊家、治國、平天下。在中國，大多數(shù)中國企業(yè)家的精力成長歷程具有驚人的一致性：從較初的謀求生存，不斷被命運選擇，到選擇一個能盈利的行業(yè)，開始進行原始積累；經(jīng)歷挫折和風浪后，積累一定的經(jīng)驗、人脈、資源之后，企業(yè)開始謀求效益的持續(xù)增長和利益的非...
第一財經(jīng)日報
2011-12-16