佛山門(mén)窗廠家全屋門(mén)窗一站式定制廠家佛山市金海龍門(mén)業(yè)有限公司，意式極簡(jiǎn)鋁木生態(tài)門(mén) 碳晶鋁木門(mén)網(wǎng)紅極窄三聯(lián)動(dòng)廚房吊趟門(mén)，陽(yáng)臺(tái)落地玻璃門(mén)，廚房玻璃隔斷門(mén)，佛山市金海龍門(mén)業(yè)有限公司，公司成立于2015年，公司位于美麗的歷史文化名城，中國(guó)工業(yè)大鎮(zhèn)廣東省佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)。公司占地面積7000平方米，現(xiàn)有員工100人，研發(fā)團(tuán)隊(duì)10人，各種自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備60多臺(tái)。公司現(xiàn)有4條生產(chǎn)線，分別是304不銹鋼房間門(mén)生產(chǎn)線，鋁合金房間門(mén)/鋁木門(mén)生產(chǎn)線，鋁合金平開(kāi)門(mén)/推拉門(mén)生產(chǎn)線，不銹鋼防盜門(mén)生產(chǎn)線>公司集產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售于一體，，公司產(chǎn)品有:鋁合金房間門(mén)，鋁合金平開(kāi)門(mén)(洗手間門(mén))，鋁合金推拉門(mén)/吊道門(mén)(陽(yáng)臺(tái)門(mén)、廚房門(mén))，鋁木房間門(mén)，304不銹鋼房間門(mén)，韓式不銹鋼防盜門(mén)、304不銹鋼羅馬大門(mén)、折委門(mén)、PD門(mén)、KTV門(mén)等等。公司產(chǎn)品大賣(mài)全國(guó)·歐美，東南亞，非洲等國(guó)。公司匯聚了眾多的管理人才和建立了自己的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)逐漸建全的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，力求做出讓顧客贊賞，讓賴(lài)客滿意的不同特色產(chǎn)品，精益求精的尊煉，自始自終以科技和創(chuàng)新為依托，以的設(shè)計(jì)理念和市場(chǎng)為導(dǎo)向，大膽創(chuàng)新，全身致力于提高門(mén)業(yè)裝飾水平，以美化居室和安全為己任，全力打造"愛(ài)林堡"品牌。鋁木生態(tài)門(mén)，佛山鋁木門(mén)廠家，愛(ài)林堡鋁木門(mén)，碳晶鋁木門(mén)，鋁木門(mén)廠家 16極窄平開(kāi)門(mén) 中空鋼化玻璃移門(mén) 廚房長(zhǎng)虹玻璃門(mén) 臥室免漆碳晶鋁木門(mén) 意式極簡(jiǎn)靜音門(mén) 隔音臥室門(mén)

主營(yíng)行業(yè)：裝飾玻璃 // 玻璃隔斷,裝飾玻璃 // 移門(mén)玻璃 公司注冊(cè)地址：廣東省佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)松崗石泉開(kāi)發(fā)區(qū)土名（國(guó)母娘崗）內(nèi)貳號(hào)廠房 法人代表：柯文韜
員工人數(shù)：50-100人 廠房面積： 年?duì)I業(yè)額：人民幣30萬(wàn)元/年-人民幣50萬(wàn)元/年
年進(jìn)口額：人民幣10萬(wàn)元/年以下 年出口額：人民幣10萬(wàn)元/年以下 主要市場(chǎng)：
客戶群：
公司名稱(chēng):佛山市金海龍門(mén)業(yè)有限公司
注冊(cè)資本:人民幣10萬(wàn)元/年以下 公司網(wǎng)址：http://jinhailong.glass.com.cn

主營(yíng)產(chǎn)品：鋁房門(mén),鋁合金房間門(mén),推拉門(mén),洗手間門(mén),不銹鋼房門(mén),入戶門(mén),不銹鋼工程門(mén),鋁合金工程門(mén),衛(wèi)生間門(mén),玻璃門(mén),不銹鋼別墅門(mén),房間門(mén),門(mén)中門(mén),折疊門(mén),玻璃移門(mén),平開(kāi)門(mén) 公司成立年份：2015
公司網(wǎng)址：http://jinhailong.glass.com.cn

聯(lián)系人：柯金全
電話：-0757-85216788-
移動(dòng)電話：15118730131
傳真：86-0757-85220808-
地址：廣東省佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)官窯群崗秀峰村秀峰工業(yè)區(qū)自編001號(hào)
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玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場(chǎng)女性會(huì)有越來(lái)越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對(duì)男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢(shì)，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢(shì)之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對(duì)于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來(lái)越多的男性開(kāi)始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對(duì)男性來(lái)說(shuō)這是個(gè)利好，對(duì)他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對(duì)于處在這些行業(yè)中的女性來(lái)說(shuō)，她們的心情可能就會(huì)有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭(zhēng)，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無(wú)門(mén)”，一旦門(mén)被打開(kāi)，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì)碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級(jí)管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會(huì)、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。