【中玻網(wǎng)】“默默耕耘”這宗旨，在今日的辦公室里已不合時(shí)宜，尤其是在大公司里，高層可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個(gè)沉默者只有吃虧的份。相信很多職場人都有過這樣一段“蘑菇”經(jīng)歷，長在陰暗角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥柟庥譀]有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注。你如何從“蘑菇堆”中冒出頭來，變成迎風(fēng)微笑的“向日葵”？
　　
　　案例：做好事做成“勤雜工”
　　
　　南京佛圖映畫廣告?zhèn)髅接邢薰緮z影總監(jiān)岳嘉講訴了這樣一個(gè)案例。晶晶應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司任會(huì)計(jì)工作已經(jīng)有一段時(shí)間了，但是該公司的財(cái)務(wù)主管仍然沒有給她分配具體的會(huì)計(jì)工作任務(wù)，只是讓她在辦公室做一些輔助性的工作，如接收發(fā)各類公文、公函和打印材料等等跑腿打雜的活。剛上班，為了給公司里的同事和主管們留一個(gè)好印象，她每天都提前來到辦公室打掃衛(wèi)生，“開始同事們看到整潔的辦公桌和桌上冒著熱氣的茶水，會(huì)真心地表示感謝，并順口夸贊我?guī)拙?rdquo;�？蓾u漸地，她發(fā)現(xiàn)這仿佛成了自己的固定工作，同事們也慢慢變得習(xí)以為常起來。甚至，偶爾還會(huì)因?yàn)樽龅貌粔蚝枚?zé)怪她，譬如，茶幾上的水沒擦干凈，清潔桌面的時(shí)候，不小心把文件挪了地方等等。晶晶發(fā)現(xiàn)自己儼然成了“蘑菇族”里的重要成員，與她當(dāng)初想做的會(huì)計(jì)工作相去甚遠(yuǎn)。
　　
　　HR講堂：巧抓機(jī)遇嬗變成“向日葵”
　　
　　“每個(gè)新人初入職場必將經(jīng)歷一個(gè)萌芽期，對(duì)于自己從事的工作和職能都是從‘陌生’到‘接觸性了解’，較后掌握工作要領(lǐng)時(shí)才會(huì)真實(shí)在職場上生存得游刃有余。”岳嘉說，蘑菇必須經(jīng)歷一個(gè)沒有陽光、陰暗和潮濕的生長過程，才能長得更加肥美。“蘑菇期”是每一位職場新人須經(jīng)歷的一個(gè)成長之路，無論多么的人，都有可能當(dāng)過“蘑菇”，職場新人要用一顆平常心正確地看待。
　　
　　岳嘉表示，很多新人并不了解自己在職場上合適做哪些工作，因此在初入職場的靠前年幾乎是被企業(yè)安排在不同的基層崗位上學(xué)習(xí)積累，做一些輔助性工作甚至看起來并不起眼的工作，使其經(jīng)受不同的磨礪和考驗(yàn)，這是許多用人單位對(duì)待初出茅廬者的一種考察和管理方法。
　　
　　岳嘉建議，當(dāng)職場新人認(rèn)為自己不受重視，沒有人對(duì)他進(jìn)行工作指導(dǎo)時(shí)，不要感到失望和心灰意冷，這只是用人單位對(duì)剛?cè)肼殘鰡T工的一個(gè)前期考察，當(dāng)遭遇困難和挫折時(shí)，只有拿出越挫越勇的斗志，在蘑菇期不斷地提升自我，將哪怕是再簡單的事情也做得妥妥當(dāng)當(dāng)、漂漂亮亮，那早晚會(huì)受到用人單位的重視和重用。有一段“蘑菇”經(jīng)歷不一定是壞事，可以為以后成長為“向日葵”以及大樹吸取前期養(yǎng)分和能量。但是，職場新人的蘑菇期也不能時(shí)間太長，否則會(huì)使人意志消沉，喪失斗志，較終影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。因此，經(jīng)歷一段蘑菇期的默默耕耘之后，職場新人就需要抓住機(jī)遇積較主動(dòng)地展示能力，實(shí)現(xiàn)從“蘑菇”到“向日葵”的美麗嬗變。