【中玻網(wǎng)】Q：打造職場晉升通道，職業(yè)人較需要具有的特質(zhì)有哪些？
　　A：首先要具有積較主動(dòng)承擔(dān)工作的責(zé)任心；第二要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不論是公司的服務(wù)模式，還是產(chǎn)品性能，只有擁有學(xué)習(xí)能力才能跟得上公司節(jié)奏，緊扣市場脈搏；第三點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè)，作為企業(yè)價(jià)值鏈上的單一個(gè)體，已經(jīng)很少需要一個(gè)人獨(dú)擋一面去工作，在項(xiàng)目軸心制的企業(yè)里大多數(shù)的工作都是TeamWork；第四點(diǎn)就是要具備領(lǐng)導(dǎo)力、決策力。第五點(diǎn)，也是發(fā)達(dá)的美國商業(yè)教育所提倡的能力，要有綜合分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)論、方法論能夠融會(huì)貫通。對(duì)于職場人士而言，能夠晉升的職位越高，就更需要演繹的能力；而較后一項(xiàng)特質(zhì)則是溝通能力。在美國學(xué)院倡導(dǎo)的理念中通常團(tuán)隊(duì)精力和領(lǐng)導(dǎo)力被看成職業(yè)經(jīng)理人需具備的首要能力。
　　Q：作為職場人，還應(yīng)具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng)？
　　A：首先這就是我們通常所說的OfficeRules，辦公室常規(guī)守則，它們很多是經(jīng)過大量實(shí)踐得出的職場原則，例如上班的紀(jì)律，作為職業(yè)人較起碼要按時(shí)上班不遲到；要按照員工手冊(cè)遵守相應(yīng)的公司規(guī)章，例如待人接物、職業(yè)談吐、著裝化妝等等，這些都是和辦公室心理學(xué)、職場學(xué)有著微妙聯(lián)系而較終約定俗成的行事風(fēng)格。當(dāng)然，作為職業(yè)人，你還需要適應(yīng)工作的企業(yè)文化。在美國，一些職業(yè)經(jīng)理人雖然他們目前可能并不打算跳槽，但是仍舊保持著3－6個(gè)月更新自己職業(yè)簡歷的習(xí)慣，身未動(dòng)但時(shí)刻準(zhǔn)備著，這也是一種職業(yè)化素養(yǎng)。同時(shí)，你需要具備公開的視野和心態(tài)，對(duì)不同的人和事，在承受高壓時(shí)也需要有公開的心態(tài)和眼界。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不同的公司，不同的職業(yè)，對(duì)職業(yè)化的定義也是不同的。在思科這樣大部分國家性的IT公司，周五員工可以穿牛仔褲來上班，而在較保守的能源和資金領(lǐng)域，職業(yè)裝要從周一穿到周五。此外，個(gè)人的談吐、溝通能力、演示技巧、職業(yè)操守都是必選的職業(yè)化素養(yǎng)。