【中玻網】報道：每一場招聘會都會看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機呢？
　　去之前———好簡歷都有共同的優(yōu)點
　　招聘會參加的人數眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環(huán)節(jié)說起這準備功夫，可銳職業(yè)顧問認為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半
　　準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點，在她看來，簡潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，要點突出，優(yōu)點突出是很重要的技巧之一。有學歷優(yōu)勢的，把學歷寫在較顯眼處；有經驗優(yōu)勢的，把經驗寫在較顯眼處。有的企業(yè)對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明了的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業(yè)的這些偏好做適當的了解，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數眾多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。
　　去之時——選好時段用較短的時間表現自己
　　首先，在合適的時間段向合適自己的企業(yè)投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠后的時間段是比較黃金的�？壳皶r段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對后收到的簡歷的關注度會相應下降；靠后，有的企業(yè)在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。
　　其次，要想在招聘會上給企業(yè)留下良好印象就要學會在較短的時間里表現自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業(yè)的相關情況，用較簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關鍵的一種技巧。