1.“不是我的錯”
　　
　　當公司或團隊中發(fā)現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和高層有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。
　　
　　2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”
　　
　　面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助高層理清思路。
　　
　　
　　3.“目前境況令我很高興”
　　
　　此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”
　　
　　4.“我需要一個更大的頭銜”
　　
　　在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業(yè)績”應擺在重要地位，“尋求位置”則應放在較后。
　　
　　
　　5.“我效率很高，從不加班”
　　
　　員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才較重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
　　
　　6.“我只認識本部門的人”
　　
　　沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。
　　
　　7.“這次該輪到我晉升了”
　　
　　在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
　　
　　8.“我沒啥新內容要匯報”
　　
　　對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給高層的信號是“你工作投入不夠”。高層欣賞的是創(chuàng)新和效率。
　　
　　
　　9.“技術我不在行”
　　
　　要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積較表現自己，隨時跟同事們露幾手。
　　
　　還要注意的是，面對高層時，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為高層期待的是信息、觀點和想法。