春天的暖空氣喚醒了一大批職場“青蛙”、“跳蚤”。這部分人有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對自己自信滿滿，想要得到更好的發(fā)展和待遇。那么他們除了做好有經(jīng)驗(yàn)的知識準(zhǔn)備，還需要做好哪些準(zhǔn)備，才能成功跳槽呢？
　　
　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，除了有經(jīng)驗(yàn)知識的準(zhǔn)備之外，心理準(zhǔn)備也是很必要的。如何在剛見面的10分鐘內(nèi)給考官留下無缺印象，成功闖過求職關(guān)？看看下面這個例子，或許會對你有幫助。
　　
　　人物：小劉
　　
　　所在行業(yè)：建筑行業(yè)
　　
　　工作年限：五年
　　
　　目前職位：建筑設(shè)備安裝
　　
　　目標(biāo)職位：建筑施工管理、辦公室主任、編輯
　　
　　小劉在建筑行業(yè)已有五年工作經(jīng)驗(yàn)，他目前的職位是建筑設(shè)備安裝，他的目標(biāo)職位有建筑施工管理、辦公室主任、編輯。他之前已經(jīng)有過幾次面試經(jīng)歷，但都并不理想，他想知道自己為什么闖不過面試關(guān)，自己給面試官留下的是什么樣的印象。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問給出以下建議：
　　
　　一、簡歷宜簡不宜繁
　　
　　該面試者在簡歷制作中求職意向過多，并且簡歷的表格過密給人壓力感，工作職責(zé)過多建議分條理闡述，期望薪酬較好不要展示在簡歷中。而簡歷上，照片的位置一般為個人信息的右側(cè)，如果不是采用表格的形式也不建議將照片粘貼在簡歷的正中間位置。
　　
　　工作經(jīng)歷中的職責(zé)描述要注意分條理闡述，這樣有利于招聘人員捕捉有用信息，并且根據(jù)工作內(nèi)容的不同，建議在同一工作經(jīng)歷中分模塊分條理進(jìn)行闡述。期望薪酬一般不建議添加在簡歷中，即使寫也建議填寫一個薪酬范圍，以免填寫過高會讓自己失去機(jī)會，過低也讓人感覺對自己不自信。
　　
　　二、面試禮儀別小看
　　
　　面試中的禮儀主要體現(xiàn)在兩個方面：一是面試者的著裝。在面試過程中，作為男士一定要注意自身的整潔，不一定非要西裝革履，但是服飾要大方整齊合身，一定要給人一種精力、干練的感覺。比如：衣服的袖口和領(lǐng)口不要臟兮兮的，一般襯衣以淺色調(diào)為主，頭發(fā)和胡須不要過長，要給人一種比較陽光的精力面貌。
　　
　　二就是面試者的行為舉止。對以已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人而言，自信固然是好的。但是切記一點(diǎn)，拿捏好“自信”的尺度，別讓“自信”變成了“自負(fù)”。在面試過程中一定要以謙虛的態(tài)度交流，回答問題要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語言，不要在他們不想聽的時候還滔滔不絕，回答問題要要點(diǎn)突出，不要冗長無序。同時在面試結(jié)束時一定要對招聘人員抽出時間給你面試表示感謝。
　　
　　三、跳槽原因巧回答
　　
　　該面試者已工作五年，在五年的時間內(nèi)經(jīng)常兩三個月?lián)Q一份工作，這樣不利于自己的職業(yè)積累，也不利于自己的職業(yè)發(fā)展。
　　
　　離職原因是一個比較敏感的話題，也是人力資源比較關(guān)注的問題，在回答這個問題時，一般比較忌諱主觀原因造成的離職。比如：企業(yè)制度不完善，人際關(guān)系復(fù)雜等。每個企業(yè)都有不無缺的地方，作為求職者只要是沿著自己的規(guī)劃走，其他方面需要調(diào)整心態(tài)適合企業(yè)的發(fā)展，這樣才有利于企業(yè)接納。在求職過程中，離職原因可以談?wù)剛�人職業(yè)發(fā)展方向等，這樣利于招聘人員理解。