有經驗老道的求職者提出：國內企業(yè)可以改換一下面試流程——先由上級主管直接面試求職者，考察其能力，再由HR面試考察其品格和修養(yǎng)，以此避免求職者著了HR“無理取鬧”的道。

　　負責企業(yè)招聘的HR，在初審階段擁有的“生殺令”。但是一旦進入復試，人才直接與直屬上級接觸時，要點考察的是人才的技術能力而非人格品質，因此很多求職者認為HR的意見和作用并不大。

　　求職者反映，HR成了求職過程中的“攔路虎”，他們往往會給初試的求職者一個下馬威，使很多求職者“莫名”無緣二面。HR這種“拿著雞毛當令箭”的行為讓求職者怨聲再起！在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上，求職者紛紛以發(fā)帖的形式向HR發(fā)難。

求職者較痛恨的面試答復：“回去等通知”

　　orochi：現在很多公司在面試后從不給求職者答復。我想原因無非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經被淘汰。“回去等通知”是我們求職者收到的較普遍的回復，但這只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。如果遇上靠前種，我可以理解；但如果是第二種，我希望HR能直接告訴我，這樣雙方都不浪費時間。

　　洋羊：一開始我還總追著HR問：“大概要等幾天？”，后來我都懶地問了。我想起一句歌詞“傻傻地等，也拿不到offer，我真該為自己想想未來！”

　　rainko_yy：我遇到過更惡心的事。一面的時候，HR說我比較符合崗位要求，一周內會通知進行二面，讓我好好準備一下，結果二個星期都沒有消息。我主動打電話過去詢問，不是找不到相關的人，就是“他在開會”，或者“他暫時不在”，何必呢！直說不就完了嘛！

　　HR有話要說：

　　1. 不直接告知，是為了給求職者面子；
　　2. 怕求職者過于糾纏；
　　3. 不是我一個拍板說了算。

　　無憂相關人士提醒：

　　業(yè)內雖然沒有明確的守則要求HR在面試后如何答復求職者，但是HR的招聘過程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時應有意識有責任為企業(yè)樹立正面形象。

　　作為求職者，應體諒HR在職位定奪權利上的不足，建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問面試結果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。

求職者較不理解的面試情節(jié)：10分鐘的面試

　　時間換空間：日前我參加一家歐美企業(yè)的面試，過程太令我汗顏了。我敲門進去的時候，小小的辦公室里面已經擁擠地坐著3個30歲出頭的應聘者。我和其中一個人聊天，他說他等了20分鐘，前面已經有2個人面試完走了。

　　我估計這個職位公司當天至少要面30位。果然，1個人走了，12分鐘后又一個走了。這個速度比面試應屆生還快！當叫到我時，我禮貌地和面試官握手，他看上去30歲左右，雙方坐定后，開始面試，我估算了下整個面試過程只談了15分鐘左右。

　　我很難理解，為什么一個要求有10年以上工作經驗的經理崗位，就只面試了15分鐘？

　　HR有話要說：

　　1. 雙方話不投機半句多；
　　2. 個人技能上不到位就沒必要再繼續(xù)談了；
　　3. 面試質量和面試時間長短沒關系。

　　無憂相關人士提醒：

　　面試時間的長短主要由HR的面談風格以及HR想要從求職者身上獲得的信息程度所決定。每位HR的風格各異，因此求職者千萬不要把時間浪費在猜測HR的脾性上，我們要更多地關注HR所提出的問題，有節(jié)奏地讓HR了解他想要獲得的信息。這樣的好處是，能準確地向HR展示邏輯能力和掌控能力，提高面試成功率。較后提醒：個人不要太突顯自己的掌控能力，否則會有喧賓奪主之嫌。

求職者較尷尬的面試：談個人問題

　　cookie323：我是70后，所以遭遇問題更嚴重。HR一看我簡歷上的出生日期，就必問：“你拍拖否？婚否？育否？”至今每家企業(yè)都不放過詢問這個問題，甚至為此我還被放過一次鴿子。

　　yingqiu：我也遇到過這樣的情況，如實向HR談了已婚未育的情況，她一個勁地問我何時會要孩子，我一再與她說明我現在條件不具備，還沒買房，兩年內我并不打算要寶寶。但HR的聲音卻已變了，她還不陰不陽地說買房很快啊。

　　追雪：HR總是圍繞著我何時生小孩的話題兜。有幾家企業(yè)直接表示他們有隱性規(guī)定，不招已婚未育的女職員。所以我現在都稱未婚，公司叫我復試的機率馬上提高，這讓我哭笑不得。我從來沒有撒過謊，偏偏在找工作上我撒了這么大的謊，心里很難受。

　　HR有話要說：

　　1. 結婚有婚假，懷孕有產假；
　　2. 休假時臨時的職位空缺由誰代替？
　　3. 兩年內誰能保證不發(fā)生什么？

　　無憂相關人士提醒：

　　如果男性也能生育，那么這個社會問題將僅是家庭問題，但在目前這是一個不可能完成的任務。所以各位HR，甚至是企業(yè)，是否能為社會的可持續(xù)性發(fā)展多作一些考慮呢？沒有女性的結婚和生育，企業(yè)將由誰來維持運營？

　　作為求職者應該要有這樣的意識：真實人性化的企業(yè)是不會在意女性婚育問題的，他們是值得我們推崇和尊敬的帶領者企業(yè)，的人才就是為這樣的企業(yè)而生。所以對那些整天計較“婚否”“育否”的企業(yè)，不去也罷！

求職者較無奈的面試環(huán)節(jié)：談薪水

　　貝貝女：有一次我過了二面后，HR與我談福利和薪資，結果我沒拿到錄用通知。之后我打電話去詢問理由，HR就一句：“你的薪資太高了，我們請不起。”

　　我簡歷中期望薪資和現有薪資兩項都有填寫，HR為什么不好好看呢？

　　星際迷航：入職1個多月后，我領到了工資，一看工資單，工資數額不是當初所說的稅后數額。工資被扣完四金和個稅，少了近1000元！我去找經理。他說：“這樣吧，你先做1年再說，如果你表現不錯，我們到時候會考慮給你漲1000元！”當天晚上我就重新開始找工作了。

　　HR有話要說：

　　1. 再提薪水是想知道有沒有協(xié)商的余地；
　　2. 稅前？稅后？你要聽清楚！
　　3. 用合適的薪水聘用到合適的人才是HR存在的價值。

　　無憂相關人士提醒：

　　作為求職者，我們要明了HR對工作的用心，如果讓你勝任其位，面對一件困難的事情，你也會想盡辦法去完成，因為你想把事情做好。求職者實在不能接受的，可以在電話面試時把期望薪資再強調一下，當然這樣的后果是你可能會失去一次機會。

　　薪資決定了生存的可能，生活的質量，求職者要嚴肅對待談薪環(huán)節(jié)。一旦價碼敲定，就要白紙黑字地寫進合同里，具體包括薪資總數、薪資構成和獎金提成規(guī)則等，這在新勞動法中也有所提及。如發(fā)現企業(yè)不愿履行或支吾別扭，求職者也盡早抽身，免得遭遇“星際迷航”網友一樣的尷尬。

　　編后語：在求職者和HR的微妙矛盾中，沒有的是非對錯。彼此都少一些抱怨，多一些理解和建議，這個已經到沸點的職場矛盾才能和諧化。