臨近春節(jié)，許多異地來滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結(jié)號，上海的招聘市場也一改往日的門庭若市而變得冷冷清清。前不久人才招聘會現(xiàn)場還里三層外三層的被人包圍著，而在上周六的虹口足球場招聘會上，現(xiàn)場幾近“蕭條”，由于求職者大幅減少，前來參加招聘的企業(yè)也寥寥可數(shù)。某企業(yè)招聘專員告訴我們，近兩周來已經(jīng)連續(xù)多次出現(xiàn)電話通知面試時，求職者明確表示自己無法參加，大部分求職者說自己投完簡歷后已經(jīng)返回老家，準(zhǔn)備等到年后再返滬求職。而求職者王偉（化名）告訴我們，自己是09屆全部貿(mào)易有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，從7月份開始找工作到現(xiàn)在，簡歷投了不下500份，有過3次面試機(jī)會但后面也沒了消息，自己現(xiàn)在快要絕望了！朋友勸他干脆趁這個時間好好休息，回家與家人安心過春節(jié)，年后再找工作。可等到3月份再回來，那時候?qū)⒚媾R更多的求職者共同競爭，而且這中間出現(xiàn)超過7個月的職業(yè)空白期，該如何向人家解釋�。恳贿吺情L時間屢戰(zhàn)屢敗的求職經(jīng)歷，一邊是趁春節(jié)喘口氣暫停求職的回避心態(tài)，在春節(jié)到來前是留下來繼續(xù)戰(zhàn)斗還是回家過年后再戰(zhàn)，他猶豫不決。
　　
　　在中國，春節(jié)前用工慌是一個“歷史問題”，由來已久，老問題年年出現(xiàn)年年沒有改善，從就業(yè)人群職業(yè)生涯長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，應(yīng)該引起我們的重視。筆者就此采訪了向陽生涯重要地位職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師。洪向陽指出，求職者年前貿(mào)然中斷求職，無形中會產(chǎn)生一段“職業(yè)空白期”，這對于廣大求職者的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展存在諸多的隱患。以王偉為例，主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：
　　
　　1、增加了自己的求職難度
　　
　　前幾個月王偉原本求職就不順，不順利的原因我們可以歸結(jié)為三種，一是自身缺乏定位。很多應(yīng)屆畢業(yè)生對自己所學(xué)有經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)方向根本不了解，找工作時也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份簡歷基本上是屬于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是沒有求職方向。因?yàn)閷ψ约旱陌l(fā)展方向不明確，所以也很難做出有針對性的簡歷引起HR的關(guān)注，少有企業(yè)的面試通知，較終淪為求職“炮灰”自是必然。三是求職能力較弱。不了解自己的優(yōu)劣勢，“一份簡歷求遍天下職”，投完簡歷被動等待結(jié)果，想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析，年前求職尚如此吃力，中間再延伸一個多月的無業(yè)經(jīng)歷，年后重新再來時，3月的競爭必然升級，脫離職場的時間越長，王偉的求職難度必將越大。
　　
　　2、引發(fā)HR對其能力的質(zhì)疑
　　
　　長時間沒有工作紀(jì)錄，很容易影響HR對求職者的職業(yè)經(jīng)歷及能力的評估和印象。通常來說女性因結(jié)婚生育產(chǎn)生一定的職業(yè)空白期，在HR看來還算能夠接受的事實(shí)，但男性出現(xiàn)幾個月甚至一兩年的職業(yè)空白期，無疑會令人對他的工作能力和以往的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。長達(dá)幾個月的無業(yè)紀(jì)錄HR會怎么想？工作能力低下沒有企業(yè)肯錄用？性格怪異個性張揚(yáng)無法融入企業(yè)？或是另有他因等等�？傊�，王偉如果在年后再回滬找工作，中間長達(dá)五個月的職業(yè)空白期將會使他遭受HR的質(zhì)疑。
　　
　　3、嚴(yán)重影響了職業(yè)心態(tài)
　　
　　長時間找工作沒有結(jié)果，對于求職者的心態(tài)來說是一次重創(chuàng)。一次次的簡歷投出沒有回應(yīng)，使得求職者對自己的能力產(chǎn)生較大的不自信，滿心希望地求職，總是失望而歸，人在反復(fù)的煎熬中較易懷疑自己的能力，對職場也會漸漸產(chǎn)生畏難情緒，因?yàn)楹ε卤痪芙^，所以干脆逃離職場，不再積較求職。這也是很多求職者在經(jīng)過一段時間的求職不順后，較終選擇出國、考研、考公務(wù)員的原因。從王偉的表述中我們已經(jīng)看到了“絕望”的字眼，可見其心理正在承受著較大的壓力，求職心態(tài)需要調(diào)整，否則難免造成今后求職的惡性循環(huán)。
　　
　　中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出，“職業(yè)空白期”已逐漸成為困擾職場人士的普遍癥狀。從職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的角度看，職場人士之所以會出現(xiàn)“職業(yè)空白期”，較根本的原因還是自身缺乏一個良好的職業(yè)規(guī)劃。對于王偉們來說，應(yīng)該趁年前競爭者較少的有利時機(jī)，分析自己為何工作久求不達(dá)的原因，為自己的求職好好謀劃。