三種態(tài)度享有生活

　　自認(rèn)俗物，平常對(duì)待

　　不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已，認(rèn)為其就是“骯臟野蠻”的代名詞，其實(shí)在辦公室里，只要做到時(shí)刻提醒自己，做一個(gè)清醒的俗物，就可以兵來將擋，水來土掩。

　　仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些風(fēng)暴中心的主角，通常都自認(rèn)為是“人物”，于是互相不買賬的結(jié)果，就引發(fā)了一場(chǎng)不見血的戰(zhàn)爭(zhēng)。但其實(shí)，大多數(shù)人都只是俗物而已，天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認(rèn)為“人物”的，還可能會(huì)比其他人更有擺脫庸俗的小夢(mèng)想，因此清醒地認(rèn)識(shí)到自己的能耐，認(rèn)識(shí)到“辦公室政治”只是一種常態(tài)，也就可以保持一顆平常心了。

　　保持中立，一舉多得

　　大型國(guó)企的HR總經(jīng)理Lulu曾這樣總結(jié)自己的經(jīng)歷：“國(guó)企中的‘辦公室政治’幾乎每天發(fā)生，我也曾卷入其中，但是我卻始終相信，保持中立是較好的解決之道之一。”在辦公室政治中，有些職員可能會(huì)被牽扯進(jìn)兩個(gè)對(duì)立的權(quán)力人物中，如果對(duì)任何一方有所偏袒，要不就出人頭地，要不就一敗涂地。

　　古人提倡“中庸之道”，講究“不偏不倚”，其實(shí)在職場(chǎng)中也有所裨益。專注于商業(yè)目標(biāo)，決不偏袒任何一方，中立將有助于個(gè)人客觀地解決沖突。

　　理解他人，追求雙贏

　　比起要去主動(dòng)理解別人的意圖，人們常常本能地希望能先得到別人的理解。蕓蕓眾生之中，的商界帶領(lǐng)者之所以能夠脫穎而出，靠的就是善于溝通，并主動(dòng)理解他人需要。

　　在辦公室中，有些“戰(zhàn)爭(zhēng)”是較其無謂的，原因往往是互相的誤解和不信任。試圖了解對(duì)方，就是一個(gè)緩解敵意的好方法。一旦對(duì)方覺得你理解了他的出發(fā)點(diǎn)，往往就會(huì)減少防備，并樂于溝通，建立信任關(guān)系。這樣一來，雙方不僅能夠進(jìn)一步交流，找到共識(shí)，也能通過互相的作用力共同協(xié)助，在職場(chǎng)中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解，雙方堅(jiān)持要實(shí)現(xiàn)自身利益的非常大化，很可能就會(huì)引發(fā)狂風(fēng)暴雨。